Archive for the Category » Pomoc prawna od lider «

Kancelaria radcy prawnego kielce

Kancelaria radcy prawnego kielce

Jakakolwiek obsługa prawna kielce niesie za sobą konkretną wartość. Niestety za tego typu usługi szczególnie wielokrotnie musimy płacić. Nie zawsze jednakże musi to być taka przykra sytuacja, bowiem w wielu przypadkach za wszechstronną usługę prawną nie musimy zapłacić zbyt wysokiej kwoty. Honorarium bowiem zależy przede wszystkim od wkładu pracy i rodzaju pomocy. Czasem bowiem może okazać się, iż o wiele więcej zaoszczędzimy zarówno czasu jak oraz kapitałów w przypadku, kiedy zdecydujemy się skorzystać spośród takiej rzeczywiście pomocy. Sebastian Janik – Kancelaria Radcy Prawnego to świetne miejsce żeby skorzystać spośród kompleksowej obsługi prawnej. Jeśli mamy kłopoty z prawem rodzinnym, gospodarczym, administracyjnym, cywilnym, a może i prawem pracy oraz ubezpieczeń społecznych to zdecydowanie możemy powierzyć tejże oczywiście jednostce. Doświadczenie zdobywane przed wiele lat i przede wszystkim znakomita wiedza umożliwia na świetną jakość dostarczanych usług. Co otrzymujemy w obszarze dostarczanych usług? Czego możemy się spodziewać? Na co dokładnie liczyć? Mianowicie można by rozpisywać się godzinami na ten temat, ale najistotniejsze dla nas powinno być wyjaśnienie całej interesującej nas sprawy i zaangażowaniu radcy prawnego w realizację zlecenia. Nie musimy się o nic praktycznie kłopotać, starczy bowiem prawidłowo przedstawić sytuację i przedłożyć stosowne dokumenty, a pozostałe sprawy załatwi za nas doświadczony radca prawny. Szukacie na obszarze Kielc właściwej pomocy? Sebastian Janik – Kancelaria Radcy Prawnego to rozsądny wybór.

AdamPawlowski.pl – porady prawne

AdamPawlowski.pl - porady prawne

Jednym z najbardziej podstawowych stosunków prawnych, w jakich pozostaje lwia część obywateli naszego kraju jest stosunek pracy. Umowę o pracę zawieramy zwykle od kilku do kilkunastu razy w czasie naszego życia. Mimo swojej powszechności, stosunek pracy jest jednak relacją, w której większość osób czuje się niepewnie. Stan niepewności wynika głównie z braku świadomości sowich praw.

A pracownikowi przysługuje naprawdę szeroki wachlarz uprawnień. Prawo pracy, jakie daje nam nasz ustawodawca, zapewnia bardzo szeroką ochronę praw pracowniczych. W kodeksie pracy znajduje się cały zbiór wszelkiego rodzaju regulacji, poczynając od tych w sposób sztywny określających godziny pracy a skończywszy na uregulowaniach dotyczących urlopów macierzyńskich.

Należy jednak wskazać, że ochrona zapewniana w ramach prawa pracy ma co do zasady charakter jedynie ostateczny – jeżeli upomnimy się o swoje, często będziemy musieli zrezygnować z zatrudnienia u danego pracodawcy. Nie wynika to bezpośrednio z przepisów kodeksu pracy. Niemniej jednak ciężko sobie wyobrazić sytuację, w której pracownik wytoczy sprawę sądową przeciw swojemu pracodawcy, a następnie przez długi czas będzie pozostawał z nim w dobrych stosunkach w ramach świadczonej pracy. Warto znać swoje prawa, kliknij tutaj, jeśli jeszcze ich nie znasz, w każdej chwili możesz uzyskać pomoc prawną na interesujący Cię temat.

Przepisy w sposób jednoznaczny zapewniają większą ochronę pracownikowi niż pracodawcy. Powodem takiego stanu rzeczy jest oczywiście fakt, iż to pracodawca, chociażby ze względu na wyższy status ekonomiczny, co do zasady dyktuje warunki współpracy. Mimo regulacji ustawowej nie ma jednak żadnej gwarancji, że nie natrafimy na pracodawcę, który naszych praw szanować nie będzie. Niemniej jednak istnieje kilka wskazówek, którymi należy się kierować, by wyjść zwycięsko z wszystkich sytuacji.

Jeżeli pracodawca w sposób ewidentny nadużywa swojej pozycji, nigdy nie rozwiązujmy umowy o pracę za porozumieniem stron. Co oczywiste, nierzetelny pracodawca, o ile zna kilka podstawowych przepisów prawa pracy, będzie nalegał na podpisanie odpowiedniego porozumienia przez pracownika. W pierwszej chwili oczywiście rozwiązanie takie może się wydawać zbawienne, no bo przecież nie zostaliśmy zwolnieni, co lepiej będzie prezentować się w CV. Nie będziemy musieli też więcej użerać się z kłopotliwym chlebodawcą. Niemniej jednak korzyści takiego rozwiązania są bardzo krótkowzroczne. Przede wszystkim jeżeli mamy do czynienia z pracodawcą, który rzeczywiście łamał nasze prawa pracownicze, to możemy wypowiedzieć umowę niezależnie od terminów w niej określonych. Co więcej po złożeniu takiego oświadczenia nie mamy obowiązku już więcej uczęszczać do naszego dotychczasowego miejsca pracy. Zachowujemy jednak prawo do wynagrodzenia tak długo, jak trwałby okres wypowiedzenia.

A co, jeżeli pracodawca, który łamie nasze prawa zagrozi, że jeżeli nie podpiszemy porozumienia to nas zwyczajnie zwolni? Wbrew pozorom takie zwolnienie jest i tak lepszym rozwiązaniem niż podpisanie rozwiązania za obopólną zgodą. Niezasadne zwolnienie możemy zawsze zaskarżyć.

Jedynie podpisanie porozumienia de facto związuje nam ręce. Po takiej czynności niemal nie sposób zakwestionować jej przed sądem. Jeżeli rozwiązanie jest sformułowane w sposób jednoznacznie dla nas niekorzystny ryzykujemy utratę pracy z dnia na dzień. Nie otrzymamy też wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Pamiętajmy też, że zasiłek z urzędu pracy w opisanej wyżej sytuacji będzie należał się nam dopiero po sześciu miesiącach pozostawania bez pracy.

Podsumowując, gdy zostaniemy postawieni pod ścianą przez nierzetelnego pracodawcę zawsze starajmy się zachować zimną krew. Nikt nie może zmusić nas do podpisania rozwiązania umowy za porozumieniem stron, a jego nierozważne podpisanie może nas wiele kosztować.

Autorem wpisu jest Adam Pawłowski – prawnik z Pruszcza Gdańskiego.