Ciekawe wyjazdy integracyjne dla firm

Ciekawe wyjazdy integracyjne dla firm

Różnica między integracją a incentive

Jest wiele przedsiębiorstw które stawiają na wyjazdy dla firm. Imprezy te przeważnie mają ten sam wydźwięk – motywują albo nagradzają. Wszelkiego rodzaju badania regularnie udowadniły że ten sposób się sprawdza. Szczególne narzędzia używane przez szefów to wyjazdy incentive oraz wyjazdy integracyjne dla firm. Warto wiedzieć, że nie wystarczy zebrać ekipy najlepszych pracowników i posłać ich w gorące kraje lub do atrakcyjnego kurortu. Warto mieć na to pomysł.

Słabe wrażenie z przeszłości

Wyjazdy firmowe maja beznadziejną sławę w naszym kraju. Przeświadczenie że takie atrakcje to alkohol, chamskie zachowanie i małżeńskie zdrady jest powtarzany od lat. Taki rodzaj wyjazdów firmowych był obecny w naszym kraju do końca 2010 roku. Jednak kryzys i nowe trendy w prowadzaniu biznesu odmieniły sposób organizowania wyjazdów firmowych. Aktualnie szef nie chce aby jego podwładni spożywali alkohol. Zależy mu na poprawie kwalifikacji i edukowaniu pracowników. Dlatego też zmienił się sposób organizowania tych wyjazdów. Imprezy zakładowe i korporacyjne został zmienione w wyjazdy integracyjne i incentive.

Zachodni styl biznesu

Uparci spróbują wmówić innym że zmieniła się tylko nazwa a reszta jest po staremu. Nie jest to prawda. Zachodnie trendy wchodzące na rodzimy biznes sprawiły, że pracodawcy bardzo konkretnie przykładają się do kreowania planów na imprezy motywacyjne. W ten sposób podwładni mogą spróbować cliffjumpingu, windsurfingu, wspinaczki czy wyczynowej jazdy samochodem. Oprócz ciekawej rozrywki na imprezach można poznać trenerów którzy mówią o rozwijaniu samego siebie. Aktualnie bardzo modne są wszelkiego rodzaju warsztaty biznesowe które podnoszą kwalifikacje pracowników.

Małe podsumowanie

Można dostrzec że czasy się zmieniły. Spotkania pracownicze które były konkretnie zakrapiane alkoholem przekształciły się w edukacyjne wyjazdy wyjazdy incentive oraz wyjazdy integracyjne dla firm. Właściciel firmy nie chce rozpijać swoich pracowników zależy mu na ich rozwoju i podwyższaniu kompetencji. Prawda jest taka że lepszy pracownik to znakomite wyniki a nagrody pozwalają kreować oddanie wobec przedsiębiorstwa. Widok imprezujących korporacji można podrzucić do kosza. aktualnie ważne jest coś zupełnie innego. Oczywiście bywają jeszcze przypadki wyjazdów znanych z lat 90 jednak są to sytuacje marginalne.


Ocena: 3/5 (1 głosów)  


Szczegóły wpisu:


Odwiedziny botów:
  • googlebot: 4 (ostatnio: 06.10.2017 15:44:30)
  • yahoo: 1 (ostatnio: 23.11.2016 22:10:27)

Podlinkuj wpis:
You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0 feed.You can skip to the end and leave a response. Pinging is currently not allowed.

Dodaj komentarz